Kumpulan Syarikat RTP Menganjurkan Seminar Sistem HR 2024

Xi'an, Ben Wang] Dari 25 hingga 30 Mac, kumpulan itu mengadakan seminar mengenai sistem sumber manusia dengan tema "perpaduan dan konsensus, lanjutan bantuan", yang dihadiri oleh lebih daripada 140 orang, termasuk pemimpin yang bertanggungjawab terhadap manusia Sumber unit bawahan, orang yang bertanggungjawab ke atas jabatan sumber manusia unit peringkat kedua dan ketiga, dan tulang belakang perniagaan. Setiausaha Jawatankuasa Parti Syarikat Kumpulan, Pengerusi Lembaga Pengarah Zhang Kai-Shen menghadiri majlis siap dan menyampaikan ucapan, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Zhan Jun memimpin majlis penyiapan.

Seminar ini memperkenalkan borang latihan baru seperti pertandingan pengajaran dan kemahiran perkongsian gaya forum berdasarkan input kuliah dan kajian kes kuliah tematik. Pakar industri yang menjemput seminar untuk menerangkan dasar terkini dan dinamik industri, penapisan dan syarikat kimia, pengajaran gaya forum Huatech untuk berkongsi pengalaman pengurusan, pelatih sekitar seminar kajian kumpulan sebenar, 14 unit mengenai perniagaan teras sumber manusia, panas dan Isu sukar dalam persaingan kemahiran. Seminar pembelajaran memberi tumpuan kepada pembinaan pasukan bakat peringkat tinggi, yang memberi tumpuan kepada pengurusan pematuhan sumber manusia, menghadapi masalah, perpaduan dan konsensus, dan berusaha untuk meningkatkan tahap pengurusan sumber manusia, sistematik, institusi dan piawai. Semasa seminar, para pelatih bersemangat untuk belajar, perbincangan itu aktif dan bersemangat, hasilnya adalah berbuah dan memuaskan, dan kesan yang diharapkan telah dicapai.

Encik Zhang Kai-Sheng mengesahkan seminar dan hasil pembelajaran yang dikongsi oleh para peserta. Beliau menegaskan bahawa kita harus memberi tumpuan kepada pembangunan berkualiti tinggi kumpulan, mempromosikan pembinaan teknologi, kemahiran dan pengurusan "tiga pasukan", meningkatkan penilaian kemahiran, menganjurkan pelbagai bentuk pertandingan kemahiran, dan mewujudkan reka bentuk peringkat tertinggi manusia sumber untuk memenuhi strategi pembangunan perusahaan dan pasukan bakat peringkat tinggi; Kita harus terus mengoptimumkan peruntukan kedudukan kakitangan, dan meletakkan orang yang tepat ke kedudukan yang betul. Untuk terus memperdalam pembaharuan pengagihan gaji, meningkat ke barisan pengeluaran yang berat, berbahaya, pahit, letih, malam dan kedudukan lain; untuk meningkatkan usaha penandaarasan dengan perusahaan kelas pertama industri, dan meningkatkan penilaian hasil penandaarasan, analisis dan aplikasi; Untuk terus mengukuhkan sistem sumber manusia pembinaan pasukan mereka sendiri, meningkatkan tahap keupayaan perniagaan, di sekitar "kerja praktikal terlebih dahulu, pembaharuan kepentingan" keperluan umum berasaskan pematuhan ", memberi tumpuan kepada membina sistem sumber manusia , dan untuk mewujudkan sistem sumber manusia baru, untuk memperbaiki sistem pengurusan sumber manusia. Kami akan terus mengukuhkan pembinaan sistem sumber manusia, meningkatkan tahap keupayaan perniagaan, dan memberi tumpuan kepada keperluan keseluruhan "kerja praktikal pertama, pembaharuan sebagai kunci, dan pematuhan sebagai asas", dan berusaha untuk membina bakat Pasukan yang memenuhi keperluan pembangunan berkualiti tinggi perusahaan.